DÉFINITION D’UNE POLITIQUE RECRUTEMENT 

• Identification, attraction et fidélisation des candidats dont les compétences et le potentiel correspondent à vos axes stratégiques de développement

 

CONCEPTION & RÉDACTION DE FICHES DE POSTE

 

 

DÉFINITION DU PROFIL DE CANDIDAT(S) EN ADÉQUATION LE CONTENU DES POSTES À POURVOIR 

• Compétences techniques

• Expérience requise 

• Diplômes et niveau de formation initiale

• Qualités humaines et savoir-être 

• Disponibilité

• Mobilité 

 

RÉDACTION DES OFFRES D’EMPLOI & IDENTIFICATION DES SUPPORTS DE DIFFUSION 

• Sourcing 

• Presse

• Sites d’emploi

• Écoles 

• Réseaux sociaux 

 

SÉLECTION DES CV & ANALYSE GRAPHOLOGIQUE DES LETTRES DE MOTIVATION 

 

 

CONSTITUTION DE VIVIERS 

• Bases de données candidats 

• CVthèques

 

CONDUITE DES ENTRETIENS 

• Présélections téléphoniques et rédaction de comptes rendus 

• Organisation des sessions de recrutement, conduite des entretiens présentiels et rédaction de comptes rendus 

 

ACCOMPAGNEMENT DANS LE CHOIX FINAL DU COLLABORATEUR À INTÉGRER AUX EFFECTIFS 

 

GESTION DES APPRENTIS, DES STAGIAIRES ET DES INTÉRIMAIRES